Amazon ने जून 2025 में एक नया निर्देश जारी किया है, जिसके अनुसार अमेरिकी कॉर्पोरेट ऑफिस के हजारों कर्मचारियों को 30 दिनों के भीतर अपने काम के प्रमुख “हब” शहरों – जैसे सिएटल, वॉशिंगटन डीसी, और अरलिंगटन (वर्जीनिया) – में शिफ्ट होने का अल्टीमेटम दिया गया है । इसमें कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी इस निर्देश का पालन नहीं करता है, तो उसे 60 दिनों में या तो नौकरी छोडनी होगी, या फिर रिलोकेट होकर काम में वापस आना होगा। इस्तीफा देने पर कोई सेवरेंस पैकेज नहीं मिलेगा।
यह कदम Amazon के ऑफिस में वापसी रुख और AI के ज़ोरदार इस्तेमाल की रणनीति के बीच आया है। CEO Andy Jassy ने हाल ही में चेतावनी दी थी कि Generative AI के वृहद उपयोग से कई पारंपरिक कॉरपोरेट भूमिका बेकार हो सकती हैं, जिससे कर्मचारियों की जगह मशीनें ले लेंगी । इसी का असर है कि कंपनी अब ‘दूरदराज के कर्मचारियों’ को एक ही लोकेशन पर लाकर टीम वर्क और प्रोडक्टिविटी बढ़ाने की कोशिश कर रही है।
लेकिन इससे हजारों कर्मचारियों की निजी ज़िंदगी भी प्रभावित होगी। कई ऐसे लोग हैं जो मिड‑career professionals हैं, जिनके बच्चे स्कूल में हैं और सहयोगी पार्टनर की करियर commitments हैं । ऐसे लोग अचानक ऑफिस शिफ्ट करें या घर‑बार छोड़ें—यह उनके लिए मुश्किल और महंगा हो सकता है। relocation पैकेज की जानकारी अस्पष्ट है—कई रिपोर्टों में कहा गया है कि मेल्टाइलर लागत तो कम या वापस वसूल की जा सकती है ।
Reddit पर कई कर्मचारियों ने इस नीति पर गहरी चिंता व्यक्त की है। एक सदस्य ने लिखा:
“Amazon has asked its employees to re‑locate in major city hubs … Employees have 60 days to re‑locate or resign without severance.”
कई का मानना है कि कंपनी यह रणनीति अपनाकर “layoffs” को avoid करना चाहती है—क्योंकि जो लोग रिलोकेशन से इनकार करेंगे, उनके पास इस्तीफा देने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा । इस तरह कंपनी सेवरेंस देने से बच सकती है, और बिना पब्लिक रूप से छंटनी किए, कर्मचारियों की संख्या अपने हिसाब से घटा सकती है।
Amazon का कहना है कि ये बदलाव “अधिक प्रभावी सहयोग पैदा करेंगे”, और जिन कर्मचारियों को शिफ्ट से परेशानी होगी, उन्हें “व्यक्तिगत परिस्थितियों के हिसाब से” मदद देने का वादा किया गया है । लेकिन फिलहाल कई कर्मचारी यह स्पष्ट रूप से जानना चाहते हैं कि relocation पैकेज में शामिल है क्या—उदाहरण के लिए, घर का लीज खत्म करना या बच्चों का स्कूल ट्रांसफर।
इस निर्णय के कॉर्पोरेट और निवेश-स्तर पर परिणाम भी देखने को मिल रहे हैं। कुछ विश्लेषकों का कहना है कि AI और फिजिकल ऑफिस व्यवस्था के बीच समन्वय बनाना एक कठोर कदम है, लेकिन इससे Amazon अपनी AI‑driven growth रणनीति को लागू करने में मदद मिलेगी । वहीं दूसरी ओर, पिछले कुछ वर्षों में कंपनी ने अपने कामकाजी माहौल में लचीलापन कम किया है—pandemic के दौरान दिए गए remote काम की आज़ादी को हटाया जा रहा है। यह कर्मचारियों के बीच वफादारी और मनोबल गिरने का कारण बन सकता है।
विशेषज्ञ चेतावनी दे रहे हैं कि यदि Amazon ने इस नीति को और बढ़ा दिया, तो reflect skilled talent की भारी कमी हो सकती है, क्योंकि बड़े‑महंगे शहरों में स्थानांतरण और जीवन‑शैली की बदलती जरूरतों को सहना हर कोई तैयार नहीं। यह कंपनी के दीर्घकालीन प्रतिस्पर्धात्मक लाभ को भी प्रभावित कर सकता है।
अगले कुछ हफ्तों में यह स्थिति कैसे evolve होती है, यह महत्वपूर्ण होगा—क्या कर्मचारियों की संख्या घटेगी, या बढ़ते रहेगी? क्या बदलाव कंपनी के bottom line और innovate करने की क्षमता को बढ़ाएगा—या फिर market में इसका उल्टा असर रहेगा? Amazon की इस नई relocation नीति और AI‑पहियादारी कार्य‑संस्कृति की दिशा पर नज़र रखी जाएगी।
सावधानी: यदि आप Amazon में कर्मचारी हैं और relocation अल्टीमेटम की स्थिति में हैं, तो तुरंत internal guidelines पढ़ें और HR से relocation support के बारे में स्पष्ट जानकारी लें।
